Индия Гари-Мартин с энтузиазмом восприняла назначение на пост председателя совета директоров Travalyst, «экологической» компании принца Гарри. Увы, работа с герцогом Сассекским быстро утратила свою привлекательность для бизнесвумен.
По имеющейся информации, она покинула пост председателя всего через полтора года.
«Честно говоря, это неудивительно», – отмечает один из наблюдателей за деловой активностью герцога и герцогини Сассекских, у которых сменилось не менее 19 старших сотрудников.
Гарри основал Travalyst в 2019 году с целью сделать туризм более экологичным. Однако вскоре он и Меган столкнулись с обвинениями в лицемерии из-за использования частных самолетов с высоким расходом топлива. В том же году пара, как сообщается, совершила четыре перелета на частных самолетах всего за 11 дней.
Младший сын короля Карла III тогда оправдывался, говоря, что «никто не идеален» и что важно «соблюдать баланс».
В Travalyst подтвердили, что г-жа Гари-Мартин покинула свой пост до Рождества.
Компания стремится преуменьшить значение ее ухода, утверждая, что она ушла, чтобы сосредоточиться на собственном бизнесе, Leadership For Execs, где она работает с организациями по вопросам развития лидерских качеств, разнообразия, равенства и инклюзивности.
Ее преемником назначен бывший руководитель Google Джанни Маростик, которого генеральный директор Travalyst Сара Дейви назвала «агентом перемен».
При назначении на пост председателя г-жа Гари-Мартин заявила, что «с большим энтузиазмом принимает роль председателя совета директоров Travalyst… Возможность гарантировать, что представители разных этнических групп играют центральную роль в обсуждении вопросов устойчивого развития в пространствах, которые мы традиционно не занимаем, – это одновременно и ответственность, и честь».
Гарри и Меган потеряли так много старших сотрудников с момента своей свадьбы в 2018 году, что бывшие работники, как сообщается, называют себя членами «Клуба выживших Сассексов».
Прошлым летом стало известно, что Джош Кеттлер внезапно покинул пост главы администрации Гарри, проработав всего три месяца.
Один из бывших сотрудников тогда сказал: «Пожалуй, самое показательное, что за все время моей работы там я не слышал, чтобы хоть один нынешний или бывший сотрудник сказал, что согласился бы снова работать на них, если бы представилась такая возможность.
Это не случайные люди с улицы. Многие из них – те, кто ранее преуспел, работая на требовательных руководителей в высокоэффективных компаниях и условиях».