Эмилия Кларк, 38-летняя актриса, известная по роли в «Игре престолов», и диджей Себастьян Фокс расстались после четырех месяцев отношений. Как сообщается, пара решила прекратить роман, осознав, что между ними «что-то не так». Источник, близкий к актрисе, сообщил, что разрыв был болезненным, но они надеются остаться друзьями и не держат друг на друга зла.
Впервые пару заметили вместе в Лондоне в ноябре прошлого года во время ужина. Тогда Эмилия опубликовала в Instagram фото с подписью: «Что ж, это обнадеживает… день рождения месяц спустя еще никогда не был таким приятным». Однако, похоже, отношениям пришел конец.
«Эмилия и Себастьян больше не вместе. У них было хорошее время, но что-то между ними не складывалось. Они попытались, но в итоге поняли, что, возможно, не подходят друг другу», — рассказал источник The Sun. «Она сказала друзьям, что они хотят остаться друзьями».
Издание Mirror Online обратилось к представителям Эмилии за комментариями. Прошлым летом актриса рассказала о своих переживаниях по поводу того, что руководство сериала может счесть ее недостаточно профессиональной после двух перенесенных ею кровоизлияний в мозг в 2011 и 2013 годах. Она призналась, что ее неуверенность «учетверилась» после болезни. В интервью Big Issue Эмилия поделилась трудностями, с которыми столкнулась, возвращаясь к роли Дейенерис Таргариен.
«Черепно-мозговая травма настолько сильно меняет самоощущение, что все ваши рабочие неуверенности увеличиваются в четыре раза. Первый страх, который мы все испытывали: «Боже мой, меня уволят? Меня уволят, потому что они думают, что я не справлюсь с работой?» — рассказала Эмилия.
После выздоровления Эмилия и ее мать Дженни основали благотворительный фонд SameYou для помощи людям с черепно-мозговыми травмами. Ранее в этом году они были награждены орденом Британской империи. Сейчас SameYou сотрудничает с Big Issue, чтобы помочь пострадавшим вернуться к работе. Опрос 327 человек, перенесших черепно-мозговую травму, показал, что 37% из тех, кто вернулся к работе, не чувствовали себя готовыми к этому. Более четверти опрошенных ощущали давление со стороны работодателя, а 19% оценили поддержку со стороны работодателя как «плохую».
